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        東莞“先進制造”崛起 人才結構加速改變
        2019-11-26 14:39:00 來源:南方網 作者:2019-11-26 來源:南方網 作者:

          一線走訪

          東莞制造一線的人才結構正在改變:曾經流水線上的工人成長為懷揣多項專利的工程師,越來越多高校畢業生入職生產一線,越來越多企業開出百萬高薪招聘人才……在東莞先進制造業、高技術制造業實現高速增長,先進制造業占規上工業增加值超五成的背后,是扎實的人才支撐與引領。

          “東莞是全球智能制造從業人數最多的城市?!痹谌涨芭e行的東莞高層次人才活動周系列活動中,人社部中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮援引《2019年世界智能制造中心城市潛力》榜單數據顯示,東莞智能制造從業人數達169.27萬人,排名全國、全球各大城市第一。

          不僅是數量優勢,東莞人才質量也在不斷提升。在日前舉行的東莞高層次人才活動周上,東莞政企單位高薪引才的消息引發各方關注。連日來,南方日報記者深入企業一線,了解東莞人才質量和結構的最新變化。

          車間革命

          流水線工人變身“工程師”

          在東莞市豪順精密科技有限公司一間辦公室,涂燕姣正在用電腦畫出一批模具的第一張樣稿,此前她已與客戶進行多次溝通,最終定下生產方案圖。

          涂燕姣中專畢業后進入一家模具公司做學徒。為了實現“模具設計師”的夢想,她利用下班時間自學理論知識,周末到職業學校進行專業培訓。如今,她不僅完成了夢想,還擔任公司模具設計科科長,開始培養適合團隊發展的新人。

          為了提高團隊設計人員的技術水平,涂燕姣在一番探索和總結后,制定一套實用可行的學徒培訓方法培訓應屆畢業生?!肮緦撔氯瞬诺男枨笤絹碓酱?,我希望制定有效的方法培養適合企業的人才?!蓖垦噫f。

          隨著智能制造的推進,東莞的企業正在上演新一輪“車間革命”——推動生產線自動化、智能化升級和改造。關于“機器人來了,工人去哪兒”的疑問,涂燕姣們給出了自己的答案:從一名一線普工成長為懷揣技術專利的技能人才。

          李勇軍從勁勝智能一名一線工人轉型為工程師。短短幾年時間,李勇軍從普通產業工人晉升為研發工程師,兼任勁勝智能工廠營運部CNC領班。如今的李勇軍十八般武藝皆通,能操作機器、能寫代碼,還能研發新產品。

          在勁勝智能的生產車間里,一只六軸機器手抓住零配件,快速地放在生產線后,隨著傳動帶輸送到下一個環節……為了讓機器人乖乖地“俯首聽命”,李勇軍花了近一個月時間寫了1萬行命令。這是他轉型研發工程師后首次撰寫成功的命令。

          如今,越來越多涂燕姣們、李勇軍們快速成長,東莞不再是當年千萬流水工人打工賺錢的夢想池,而是他們掌握技術實現轉化的舞臺。除了企業自身的培育,東莞市相關部門、高校、技校、培訓班、人才機構聯合組織人才培訓,并給予相關政策、資金補貼,讓人才更愿意學,讓學習的氛圍彌漫在整個城市。

          數據顯示,前三季度,東莞固定投資同比增長18.1%,其中工業技改325.42億元,同比大增21.5%。技能人才、高端人才的積累是推進智能制造的軟性條件。

          隨著自動化無人工廠初現雛形,產業工人被改變了,他們不再是流水線上重復動作的“機器”,而是操作機器、賦予機器功能的高端人才。

          扎根東莞多年,見證產業工人成長的吳光明對此深有體會。吳光明是東莞市高技能實訓中心的教授級高工,他說:“東莞是制造業名城,培育了大量高技能人才,未來也需要依靠這批人才,如何把他們留下是我常常思考的問題?!?/p>

          吳光明常常到企業走訪、調研,認為如果要培育更多高技能人才,需要承認他們的社會價值和社會地位。為了讓企業技術工人的水平能得到承認,吳光明鼓勵他們將技能寫下來,一方面可以得到社會肯定,另一方面可以為東莞建立培訓標準、規范和教材,幫助產業工人快速成長為高技能人才。

          如今,東莞技術人才的狀況逐漸發生了變化,打造“技能人才之都”的愿景正在逐漸實現。莫榮觀察到一個有意思的現象,自“十百千萬百萬”人才工程實施起,東莞智能制造產業人才的活躍度顯著上升,月均活躍人數較2016年上升兩倍左右。

          創新突圍

          莞企求賢若渴百萬年薪引才

          在今年的東莞高層次人才活動周上,焊接、噴漆、打磨、產品檢測、測試、視覺產品、伺服產品等智能制造技術工種成為大熱門,更有不少企業以高薪向全球發出人才招聘啟事。

          拓斯達以年薪100萬元向全球聘請視覺算法、伺服軟件、控制軟件等研發人才;東莞市安達自動化設備有限公司開出最高100萬元年薪招聘算法架構師、系統架構師;東莞市瀛通電線有限公司開出最高80萬元年薪招聘研發總監……

          隨著新舊動能的轉換,東莞正催生一大批高薪職業,招引大批高端人才,高薪攬才成為發展新趨勢,尤其是智能制造技術類高薪崗位明顯增多。廣東拓斯達科技股份有限公司人力資源工作負責人彭濤介紹,“我們希望通過洽談會找到合適的人才,同時希望和高層次人才展開深入合作?!?/p>

          “人才是第一資源,公司愿意開出百萬年薪尋找引領東莞產業升級和行業轉型的大咖?!泵舜蠹瘓F招聘部負責人說。

          越來越多莞企愿意高薪引才,是因為人才的加入為企業帶來的創新突圍。

          今年從手機產業巨頭企業跳槽至拓斯達的徐必業,帶領研發團隊突破技術瓶頸,研發出如頭發絲般精細的新品拓星辰1號,在今年工博會預售當天連簽三單;云鯨智能研發的掃地機器人在“雙11”頭三小時售出2700臺,該產品在今年香港電子展上斬獲金獎,其研發團隊來自華中科技大學、香港科技大學、杜克大學等國內外知名高?!?/p>

          拓斯達董事長吳豐禮表示,與北上廣深相比,東莞企業人才積累相對不足,尤其是機器人領域需要更多有經驗的高端技術人才?!半S著公司快速發展和產品更新換代,我們求才若渴,更多技術大牛加入我們能促使企業發展得更快、更順?!?/p>

          產業變遷帶動人才結構升級,人才結構優化在賦能東莞提升產業競爭力。今年前三季度,東莞先進制造業、高技術制造業完成工業增加值分別增長10.9%、17.9%,其中先進制造業占規上工業增加值超五成。

          獵聘發布《2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》顯示,東莞中高端人才平均月薪為15220元,排名全國第19位。另外,東莞中高端人才的供求和供給均入圍全國前20名,在大灣區融合發展背景下的東莞,在機會釋放和人才匯聚上表現出較大的吸引力。

          如今,力求扎根東莞的人群正在日益壯大,“到東莞去”逐漸成為更多人才的真實選擇。

          教授進廠

          專家團隊助破解技術難題

          一個院士帶來一個團隊,背后更是一系列的技術支撐。

          走進東莞龍昌數碼科技有限公司(下稱“龍昌科技”)的機器人科普基地,機器人隨著音樂跳起舞來,關節靈活的機器人還能完成一系列高難度動作,時而單腳站立、側身平衡,時而前后空翻、一字馬下腰立地……這是龍昌科技院士工作站的科研成果。

          “來自院士團隊的技術支撐不僅能為企業提高產能,還能為企業解決疑難雜癥?!饼埐萍钾撠熑私榻B:“龍昌科技院士工作站成立至今,幫助龍昌科技攻克了機器人視覺系統和傳感器件的技術難點,并取得2項發明專利?!?/p>

          龍昌科技于2014年12月與哈爾濱工業大學蔡鶴皋院士團隊成立工作站,此前東莞僅有6家企業計劃建立院士工作站,如今東莞已有20余家院士工作站在助力“東莞制造”升級為“東莞智造”。

          近日,東莞科學技術協會公布第五批東莞市院士工作站擬建站企業名單,生益科技、樂普泰新材料、銘利達科技等9家企業計劃建立院士工作站,此次增添工作站的數量為史上最高。這意味著東莞院士工作站的軍團將進一步擴容。

          有了院士工作站的光環“加持”,企業吸引人才更有底氣了?!霸谠菏抗ぷ髡編椭?,宜安科技與中科院金屬所開展深度合作,引進創新科研團隊,并以引進和內部培養相結合的方式組建一支高水平的產業化人才團隊,研發非晶合金產品銷售額達3000多萬元?!币税部萍枷嚓P負責人介紹。

          “院士工作站的建立,一方面可以幫助企業攻克技術難題;另一方面為企業培養一批創新型技術人才?!边~科新能源相關負責人表示,如今院士工作站還為企業培養具有國際視野的科技創新人才,提升企業的科技創新能力。

          不僅是院士工作站的引領,東莞打造的一批技師工作站也正在發揮越來越重要的作用。針對技師工作站,東莞勾勒出目標:計劃在2021年全市建立100家技師工作站,目前建成的42個技師工作站已經充分發揮企業、行業協會等現有平臺和技術優勢,開發行業特色人才培養標準,開展技能人才培訓和技術交流,進而推動整個企業和行業轉型升級和技術進步。

          大朗鎮的東莞信易電熱機械有限公司去年被授予“技師工作站”后,首席技師謝仲銘帶領工作站的王力烽、雷雪桂、陳華等技師,做創新項目、解決關鍵性生產難題、普及應用生產技能,促進公司持續發展。

          據了解,僅在今年,東莞全市再次新增30家技師工作站,建成9個高技能公共實訓分基地,選樹103名首席技師,開展“一鎮一品”培養了13.3萬產業人才。

          對話

          東莞人才發展研究院院長陳亮:

          高端研發人才扶持

          東莞走在珠三角前列

          11月20日,第七屆東莞人才發展論壇暨高技能人才培養論壇舉行,這是本次高層次人才活動周的重頭戲。論壇上,東莞人才發展研究院院長陳亮在論壇上發布的《東莞市研發類技術技能人才需求狀況調研報告》(下稱《報告》)成為關注焦點,記者就《報告》對其進行專訪。

          研發人才需求穩步上升

          南方日報:我們在走訪中注意到,東莞企業對研發人才需求正在增加,目前需求狀況如何?

          陳亮:《東莞市研發類技術技能人才需求狀況調研報告》以倍增企業總體人才需求數據為基礎,遴選出6大崗位類別的研發人才作為分析對象,并從需求總量、產業領域、細分行業、學歷要求、崗位類別、具體職位、薪酬待遇等多個維度進行分析。

          我們發現,今年上半年東莞研發人才需求呈穩步上升趨勢,僅今年6月,在線發布研發人才招聘信息的市倍增企業數比1月多了18.3%;全市倍增企業共發布研發職位1617個,比1月職位數增加45.5%;共招聘2915名研發人才,比1月增加約21%。

          其中,裝備制造領域對研發人才需求最為強烈,電子技術/半導體/集成電路行業對研發人才需求量最大,研發類職位學歷要求以大專為主;從崗位類別看,工藝技術改造類崗位人才需求最為旺盛;從學歷要求來看,89.7%的研發類職位要求大專及以上學歷,其中59.08%的研發職位僅需大專學歷,28.02%的職位要求本科學歷,僅有2.57%的職位要求碩士以上學歷,學歷要求在大專以下的研發職位占比10.33%,且主要以工藝工程師、質量工程師等職位為主。從具體職位看,軟件工程師最為緊缺。

          青年研發人才培養具備競爭優勢

          南方日報:當前東莞涉及研發人才的相關政策體系如何,是否符合發展要求?

          陳亮:研發人才分為三個層次,第一個層次指的是高層次研發人才,是獲得兩院院士、國家突出貢獻等榮譽稱號人才、市級以上重大人才工程獲得者、重大科技創新團隊帶頭人及核心成員、關鍵研發項目主持人或企業主要責任人、博士后等高端人才。第二個層次是指骨干型研發人才,指的是在研發崗位上具有碩士以上學歷、副高以上專業技術職稱、高級工以上技能等級的中高級人才,以及在企業擔任重要創新技術崗位或中層及以上職務的核心技術研發骨干或緊缺急需技能人才。第三個層次指的是基礎性研發人才,是具有大專以上學歷、初級以上職稱的負責技術研發工作的企業技術人員或其他緊缺急需人才,或具有初級工以上技能等級且在企業一線長期從事技能操作、擔任關鍵性技術崗位的企業技能人才。

          目前,東莞高端研發人才扶持力度走在珠三角前列,特色人才特殊政策、創新創業領軍人才政策、創新科研團隊政策等涵蓋高層次人才項目資助、科研合作、服務保障等多個方面。另外,東莞高層次青年研發人才培養扶持具備競爭優勢,企業骨干研發人才扶持力度不斷加大,研發類技術技能人才培養模式不斷創新。

          與此同時,研發人才相關政策也存在不足,如針對基礎性研發人才引進扶持政策有待完善,針對用人主題和引才機構激勵機制相對缺乏,激勵政策門檻較高,企業人才評價自主權有待提高。

          打造研發人才生態圈

          南方日報:東莞接下來應該如何進一步加強研發人才引進培育?您有何建議?

          陳亮:首先要加強政策宣傳,提高落實效率。例如提供全市人才政策宣傳片或政策解析手冊等宣傳媒介。另外就是要強化研發人才激勵服務保障,例如給予企業核心研發人才經濟貢獻獎勵,在對研發人才在政務服務、戶籍辦理、安居保障、子女入學等各方面提供便利,提升研發人才服務水平。還可以發揮各類學會、協會、院??蒲袡C構的作用,通過購買服務的方式支持這些組織加強研發人才教育培訓、人才項目申報輔導、人才引進和組織各類研發人才交流活動的職能,打造研發人才生態圈。

          東莞還可以激發用人單位引才育才活力,對于東莞高新技術企業、新型研發機構等創新主體引進研發類人才的,可按學歷或職稱、技能資格、年薪報酬等給予用人單位一定的引才補貼。對于東莞企業每年度引進或培育研發類人才達到一定數量或企業研發人才取得重大創新成果的,市人才工作部門可向其授予“引才育才示范單位”榮譽稱號。

          此外,要充分發揮市場化引才作用,如借助大數據實現精準引才,給予中介服務機構引才獎勵等;創新研發人才培育模式,如組織緊缺類研發人才能力培訓,打造“一站式”研發人才線上培養平臺等。

          數讀

          2018年“技能人才之都”實施以來,東莞累計新增技術工人14.51萬人,總量達76.71萬人,占東莞登記就業人口總量的15.17%,對比2017年底提升3.07個百分點。

          2019年,東莞“技師工作站”申請量同比上升55%,首席技師參評人數上升39%。今年已累計完成各類素質技能培訓41.07萬人次,新增技術工人8.46萬人。

          2019年,東莞再次新增30家技師工作站,建成9個高技能公共實訓分基地,選樹103名首席技師,開展“一鎮一品”培養13.3萬產業人才。

          2019年6月,東莞發布人才需求的市級倍增企業有208家,有研發類技術技能人才招聘需求的企業有181家,其中,發布在線職位1617個,招聘2915名研發人才,涉及5大領域、21個細分行業和38個研發類職位。

          獵聘發布《2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》顯示,東莞中高端人才的平均月薪為15220元,排名全國第19位。另外,東莞中高端人才的供求和供給均入圍全國前20位。

          《2019年世界智能制造中心城市潛力》榜單數據顯示,東莞智能制造從業人數達169.27萬人,排名全國、全球各大城市第一。

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